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发布时间：2026-03-16
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尊敬的陈昭代表：
非常感谢您对本土教育事业和教育人才队伍建设的关注和支持，您提出的“关于加大对本土教育人才引进和培养力度的建议”已收悉，我局认真研究部署，联合旗教体局共同研究办理。现将办理情况答复如下：
一、加强教育人才政策机制建设。一是围绕人才强旗、教育强旗部署安排，结合全旗教育教学实际，印发实施了《鄂托克前旗教育人才招引计划实施细则》《学术教育人才队伍五年（2023-2028）培养规划》，全方位谋划人才队伍建设思路，确保人才工作推进有序、落实有力。二是实施“区域交流、校际合作”行动计划，加强与江苏徐州、北京亦庄、东胜区、康巴什区等地区教育合作，推动每所义务教育学校与办学优秀学校结对联系，推进人才培养提质增效。累计结成校际帮扶对子5对，开展分层分类分科培训20场次，实现了教师培训全覆盖。三是组建“园丁护航”分队开展送教下乡，遴选骨干教师70人、市外教育专家17人、农技推广员7人开展人才服务基层行动。四是适时组建鄂前旗“教育智库”，吸纳省外重点学校11名教育专家，通过入校指导、公开讲座、听课评课等形式推进教育工作取得实质进步。
二、加强教育人才引用育留活动。一是坚持“走出去”请人才。积极响应鄂尔多斯市“十万青年聚暖城”号召，开展以“暖城之邀”系列招引活动，由教体、人社、校园组成招引专班，先后赴陕西师范大学、西北师范大学、内蒙古师范大学、宁夏大学和咸阳师范学院等高校开展引才活动，吸引1000余名应届毕业生投递简历，签订34份就业意向书，与49名学生签订了就业协议。二是坚持“引进来”招人才。持续落实人才引进“双百”工程，通过校园引进和公开招聘的方法，招引中小学教师75名（中学教师39名、小学教师36名），新增幼儿园教师18名，为全旗教育注入新鲜血液。三是坚持“传帮带”育人才。持续推进“银龄讲学”专家选聘、管理与考核，选聘8名有能力、有业绩、有影响的教师和教研员到教学一线指导教学，由名师帮带提升专业能力，为新进教师上岗教学打牢基础。其中，对5名教师实行1年储备期管理，为70名教师安排了3个月的跟岗学习，目前所有新教师均已入校跟岗，学习成效明显。
三、加强教育人才日常激励关怀。一是深化教师职称评聘改革，持续实行好教师职称评聘“总量控制，动态调整”的管理办法，盘活有限的岗位数量，2024年申报正高级职称教师3人、副高级职称教师71人、中级职称139人、初级职称95人。按照“择优选拔”的办法，将127名幼儿园编外聘用教师纳入控制数管理工作，促进旗内师资均衡配置。二是提高人才安居保障和服务保障水平。2023年我旗引进29名中学教师，其中1名教师放弃签订服务期合同，其余28名教师试用期满，经考核合格，共发放安家补助571万元。通过申请保障性住房和盘活闲置住房资源的办法，为教师解决住房问题。目前已向住房保障中心申请保障性住房50套，维修教师周转宿舍67间，改造基层学校教师宿舍68套，累计解决300名教师的住宿问题。三是做好引进高层次人才子女教育优待工作，今年累计70余名人才子女享受教育优待政策，有效地为人才愿意留、长期留提供坚实保障。
四、加强教育人才队伍氛围营造。一是实施师德师风建设工程，将师德教育贯穿教育人才培养、培训和管理全过程，2024年共召开师德师风建设工作会议1次、专题谈话会1次、专项工作督查2次，聘任25名师德师风社会监督员，每月至少调度1次工作开展情况。二是在第40个教师节到来之际，旗委、政府开展走访慰问工作，各个校园开展表彰奖励活动，将全社会的关心送到每位教职人员，奋力办好人民满意的教育。
